De cuánto es la multa
La reforma al artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo fija una multa de 250 a 5,000 UMA por trabajador para el patrón que no lleve el registro electrónico de jornada o que no lo entregue cuando la autoridad lo pida.
Qué es una UMA
La Unidad de Medida y Actualización es el valor en pesos que se usa para calcular multas y otras obligaciones en México. El INEGI publica su valor cada año. Para saber la multa en pesos, multiplica el número de UMA por el valor diario vigente.
Por qué se multiplica
La multa se cuenta por cada trabajador sin registro, no por empresa. Un negocio chico ya se expone a cantidades altas:
| Trabajadores | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|
| 5 | 1,250 UMA | 25,000 UMA |
| 12 | 3,000 UMA | 60,000 UMA |
| 30 | 7,500 UMA | 150,000 UMA |
Haz la cuenta con tu equipo:
La multa puede ir de
$351,930a$7,038,600
3,000 a 60,000 UMA, con la UMA de 2026 ($117.31 al día)
Con bip, el registro de 12 personas$120 + IVA al mes
Desde cuándo aplica
La obligación entra en vigor el 1 de enero de 2027. La STPS todavía tiene que publicar los lineamientos técnicos del registro, y se espera que lo haga en la primera quincena de diciembre de 2026. Se habla de un periodo de gracia de 30 a 60 días, pero no está confirmado. Lo seguro es tener el registro funcionando antes de enero.
Lee qué se sabe de los lineamientos y qué cambia cuando se publiquen.
Cómo evitarla
Necesitas tres cosas: que cada trabajador registre su entrada y su salida de forma electrónica, que el registro esté acordado entre el trabajador y tú, y poder entregarlo el día que lo pida un inspector.
bip resuelve las tres por $10 MXN + IVA por empleado al mes. Para 12 empleados son $120 al mes. Mira cómo se cobra o qué hacer si llega un inspector.
Modo inspección
- Periodo
- 1 al 31 de enero de 2027
- Trabajadores
- 12
- Formato
- PDF y CSV